사업개요
| 세부사업명 | 직무성과 관리 | ||
|---|---|---|---|
| 회계연도 | 2025년도 | 회계명 | 일반회계 |
| 부서명 | 조직담당관 | 분야명 | 일반공공행정 |
| 정책사업 | 체계적 성과관리 | 단위사업 | 시정업무 성과 및 평가 |
| 사업목적 | 민선 8기 시정 방향에 맞는 성과목표 설정 및 평가로 시정 비전 실현 부서 간 협업과 소통을 통한 조직 전체 역량 강화 민간 참여를 통한 수요자 중심의 책임행정 강화 | 사업기간 | 2025-01-01 ~ 2029-12-31 |
| 총사업비 | 375,710,000원 | 사업규모 | 75,142천원 |
| 사업내용 | 팀장급이상 공무원의 직무성과 계약을 통한 부서 조직성과 관리 | ||
| 지원형태 | 직접수행 | 지원조건 | 자체사업 |
| 사업위치 | 부산광역시 | 시행주체 | 부산광역시 |
| 추진근거 | 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」제4조 및 제7조의 2 「지방공무원 임용령」제31조의2 제2항 및 「지방공무원 평정규칙」 「부산광역시 성과관리 및 성과평가에 관한 규칙」 | ||
| 추진경위 | 설정된 성과목표와 지표에 대해서 객관적이고 세부적인 평가기준을 마련하여 개인의 성과를 평가하고 이를 통해 조직의 성과 향상 도모 | ||
| 추진계획 | 평가시기 : 2024.12.31. 기준 평가대상 : 5급이상 공무원, 연구관･지도관 제외대상 : 휴직, 직위해제 그 밖의 사유로 실근무 기간 2개월 미만인 자, (특별)보좌관 ※ 시의회는 자체평가, 5급상당 소방직위 자체평가, 市 5급 공무원 개인역량평가 미실시 평가항목 : 성과목표달성도, 지표품질평가, 부서역량평가, 개인역량평가 평가체계 : 조직의 목표와 개인의 목표를 연계, 평가지표 설정･평가 | ||
소요재원
(단위 : 원)
| 재원별 | 예산액 | 예산성립후 증감액 | 예산현액 |
|---|---|---|---|
| 계 | 74,611,000 | 0 | 74,611,000 |
| 국고보조금 | 0 | 0 | 0 |
| 지특보조금 | 0 | 0 | 0 |
| 기금보조금 | 0 | 0 | 0 |
| 특별교부세 | 0 | 0 | 0 |
| 소방안전교부세 | 0 | 0 | 0 |
| 시·도 비 | 74,611,000 | 0 | 74,611,000 |
| 특별교부금 | 0 | 0 | 0 |
| 시·군·구 비 | 0 | 0 | 0 |
| 지방채 | 0 | 0 | 0 |
월별지출계획(배정)
(단위 : 원)
| 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 |
|---|---|---|---|---|---|
| 18,905,000 | 20,000,000 | 0 | 5,577,000 | 0 | 0 |
| 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 |
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
과거집행현황(최근5년)
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|
| 42,759,610 | 58,292,260 | 217,779,130 | 58,892,760 | 70,078,480 |