부산시보

최근 기업들은 신입사원을 선발할 때 지원자의 ‘스펙’보다는 ‘인성’과 ‘태도’에 더 많은 비중을 두고 있는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올해 상반기 채용을 진행하고 있는 200개 기업을 대상으로 ‘신입사원 선발 기준’을 조사한 결과, 기업의 80%가 ‘업무능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 비중을 두고 채용한다’고 답했다.

신입사원을 선발할 때 인성과 스펙을 6:4의 비율로 보는 기업이 34%로 가장 많았다. 인성과 스펙을 △7:3의 비율로 보는 기업이 27% △5:5의 비율로 보는 기업이 18% △4:6의 비율로 보는 기업이 10%순으로 집계됐다.

또, 채용 때 합격여부 당락에 많은 영향을 미치는 요건(*복수응답)이 무엇이냐는 물음에는 △인성과 성격이라고 답한 기업이 75%로 가장 많았다. 이어 △실무능력 경험 63% △첫인상 50% △전공 15% △영어 및 외국어 실력 14% △자격증 12% △학력 12% △출신학교 7% 순이었다.

기업이 가장 선호하는 신입사원 유형은 △지각하지 않고 궂은일도 묵묵하게 하는 성실한 인재로 나타났다. △상황대처 능력이 빠른 순발력 있는 인재 15% △탁월한 커뮤니케이션 능력과 조직력 있는 인재 14% △다양한 아이디어를 갖춘 창의적인 인재 14% △끈기 있고 인내심 많은 잡초형 인재 13%도 선호하는 유형이다.

채용을 가장 기피하는 신입사원 유형으로는 △불성실한 유형이 31%로 가장 많았다. 다음으로 △책임감 없는 유형 22% △인간관계가 좋지 않은 ‘모난 돌’ 유형과 △자기 것만 챙기는 개인주의 유형이 각각 10% △시키는 것만 하는 수동형 10% △힘든 일은 금방 포기하는 나약한 유형 9% 등이 뒤를 이었다.  

■ 선호하는 인재 유형은

■ 기피하는 인재 유형은