부산시보

올해 주요 기업 신입직 공채가 4월과 9월에 가장 많았던 것으로 나타났다. 또 취업시장에서는 ‘고졸인력 채용 확대’와 ‘채용 SNS 활성화’가 최대 이슈였던 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 30대 그룹사 중 공기업을 제외한 24곳의 신입직 공채 모집일을 분석한 결과, 상반기 공채의 경우 기업의 45.8%가 4월에, 하반기 공채는 62.5%가 9월에 서류접수를 마감한 것으로 나타났다.

신입직 공채를 진행한 그룹은 상반기(19곳)보다 하반기(23곳)가 비교적 많았다. 상반기에는 대부분의 기업이 3∼5월에 공채를 진행한 반면 하반기에는 9∼10월에 공채를 진행했다,

잡코리아가 매월 취업 분야의 최대 이슈에 대해 구직자와 직장인 416명에게 복수응답으로 조사한 결과, ‘기업의 고졸인력 채용 확대’가 가장 주목을 받았다고 답한 응답자가 37.5%로 가장 많았다. 실제 삼성전자, 대우조선해양, IBK기업은행 등 많은 기업들이 채용조건을 완화해 고졸인력이 지원할 수 있도록 기회를 부여하거나 고졸인력을 별도로 채용하는 등 고졸인력 고용에 적극적이었다.

다음으로 ‘기업의 활발한 채용 SNS 활동’(26.0%)이 두번째로 꼽혔다. 올해 국내 주요기업들은 페이스북, 트위터 등 기업의 SNS를 만들어 구직자들과 활발하게 소통했다. 실제 현대자동차는 채용 트위터를 통해 지원자들이 궁금해 할 면접관의 수와 면접내용, 면접시간 등의 정보를 상세하게 제공해 트윗수가 가장 많은 기업으로 유명세를 탔다.

세번째로는 올해 초 대학 예비졸업생 중 취업자가 40%(41.7%)에 그쳐 취업 어려움이 증가했다(22.8%)가 꼽혔다. 이어 스마트폰· 태블릿 PC 등 모바일 기기의 확산으로 모바일 취업활동이 활발해진 것(20.9%)과 대기업 대졸 신입직의 높은 연봉(20.9%)이 이슈가 됐다는 응답자가 뒤를 이었다.

■올해 취업 시장 최대 이슈