부산시보

취업활동에서 SNS(소셜 네트워크서비스)의 역할이 커져가고 있는 것으로 나타났다.

올해 취업을 준비하는 취업준비생 2명중 1명은 기업의 채용 SNS에 접속해 입사지원에 대한 궁금증을 해결하는 등의 활동을 했던 것으로 조사됐다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 신입 및 경력직 구직자를 대상으로 ‘기업의 채용SNS 이용 정도’를 조사한 결과, 전체 응답자 302명 중 41.7%가 ‘기업 채용SNS를 방문한 적이 있다’고 답했다.

■ 기업의 SNS사이트에서 취업 정보를 구해본 적이 있다

신입직 구직자의 55.2%는 채용SNS를 방문해봤다고 답했고, 경력직 구직자 도 20.7%가 채용SNS에 접속한 적이 있다고 답했다.

■ 기업 채용 SNS를 방문한 이유 *복수응답

기업의 채용SNS를 방문한 이유(*복수응답)는 △회사의 채용정보 취득(62.7%) △기업정보(기업문화/이벤트 등)를 알아보기 위해(47.6%) 방문했다는 응답이 가장 많았고, 이어 △입사지원서 제출에 대한 궁금증을 해결하기 위해(41.3%) 방문했다는 응답이 많았다.

기업이 채용SNS 사이트를 운영하는 것에 대한 구직자들의 인식은 긍정적인 것으로 나타났다. 전체 조사자의 76.1%가 찬성한다(76.1%)고 답한 것.

기업이 운영하는 SNS사이트에 대한 인식에서는 △큰 도움은 되지 않으나 구직자와 소통하려는 모습이 좋아 보인다(52.3%)는 응답이 가장 많았고, △실시간으로 궁금증을 해소하고 기업정보와 채용절차에 대해서도 더 많이 알 수 있다는 응답(23.8%)도 많았다.

반면, △입사지원자의 눈높이에 맞춰 커뮤니케이션 하려는 노력은 엿보이나, 질의 후 답변을 받기까지 대기시간이 길거나 어려워 다른 매체를 이용하는 것이 더 낫다(16.6%) △새로운 커뮤니케이션 수단을 운영한다는 허울만 있을 뿐 실제로 전혀 도움되지 않는다(7.0%)는 답변은 상대적으로 적었다.

그밖에 요즘 신입 및 경력직 구직자를 대상으로 개인 SNS사이트를 운영하는지를 조사한 결과, 전체 조사 대상의 75.5%가 자신의 SNS를 갖고 있다고 답해 대부분의 구직자가 자신의 SNS를 운영하는 것으로 나타났다. 특히 신입직 구직자는 81.2% 경력직 구직자는 66.9%가 자신의 SNS사이트를 운영한다고 답했다.

자신의 SNS 사이트를 운영하는 이유(*복수응답)는 △정보취득과 자료공유(57.6%) 그리고 △친목을 위해(54.0%) 운영한다는 응답자가 절반이상으로 많았다. 이외에도 △인맥을 넓히기 위해(35.8%) △시류에 동참하기 위해 운영(16.6%) 등의 응답이 있었다.