부산시보

하반기 취업시장에서 입사에 성공하지 못한 구직자들이 선정한 자신의 불합격 원인 1위로 '학벌'을 꼽았다.

실제, 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 올 하반기 취업에 실패한 구직자 1천369명을 대상으로 '자신이 생각하는 가장 큰 입사 불합격 원인'에 대해 조사한 결과, 설문 참여자의 29.2%(400명)가 출신학교 등 학벌을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 '토익 점수 등 영어 실력'이 27.2%로 2위를 차지했다.

이 외에 △아르바이트나 인턴십 등 부족한 업무경력(17.0%) △낮은 학점(7.5%) △적극적이지 않는 태도 및 성향 (6.8%) △전공 및 학과(6.1%) △호감가지 않는 외모나 인상(1.8%) 등의 의견이 있었다.

성별에 따라서는 남성 구직자들의 경우 자신의 취업 실패 원인으로 학벌(출신학교)을 꼽은 응답자가 36.3%로 여성 구직자(29.2%)에 비해 무려 15.9%나 많았으며, 상대적으로 '학점'을 꼽은 비율도 1.7% 높았다.

반면, 여성 구직자들의 경우 남성 구직자들에 비해 자신의 취업 실패 원인으로 '적극적이지 않은 태도나 성향'을 꼽은 비율이 8.2% 높았다. 다음으로 호감가지 않은 외모나 인상이라고 응답한 비율도 남성 구직자들에 비해 5.0%나 높았다.

학력별로는 고졸 이하 구직자들의 경우는 자신의 학벌 때문에 입사 지원했던 기업에서 불합격 통보를 받았다는 응답이 52.8%로 과반수를 넘어 가장 많았으며,  전문대졸 구직자 역시 학벌을 꼽은 비율이 36.1%로 가장 많았다.

반면, 4년 대졸 구직자들과 대학원 이상 학력 구직자들의 경우는 자신의 취업 실패 원인으로 토익 등 어학점수를 꼽은 비율이 각각 32.4%, 30.0%로 1위를 차지했다.

한편, '대한민국에서 성공하기 위한 요건'에 대한 조사 결과에서도, 응답자 22.4%가 '학벌'을 1순위로 선택해, 여전히 '학벌'이 한국 사회에서 성공하고 출세하기 위한 중요한 요소로 인식되고 있다는 사실을 여실히 보여주었다.

잡코리아 김화수 사장은 "이번 조사는 우리 사회에서 학벌주의가 얼마나 뿌리깊게 자리잡고 있는지를 보여준다"며 "학벌주의 등의 연고주의는 사회적으로도 큰 손실을 볼 수 있는데, 아직도 개인들이 사회에서 성공하기 위한 요소로 능력과 역량이 아닌 학벌을 최우선적으로 생각하고 있다"는 사실에 깊은 우려감을 표시했다.