부산시보

면접 당락 '자신감·논리력' 좌우

시선처리, 말투 등 세심한 부분까지 평가 대상

우수인재 채용을 위한 기업들의 단계별 면접 및 면접유형 질문이 다양해지고 있다. 잡코리아가 면접유형별 평가 포인트를 짚어봤다.

■집단토론 면접

집단토론 면접은 주제에 대한 정확한 이해를 토대로 토론 참여자의 의견을 모아 최선의 해결방안을 마련하는 것이 중요하다. 참가자의 발표력과 리더십, 논리력, 이해력, 설득력, 협조성, 적극성 등이 토론과정을 통해 종합적으로 평가된다.

토론 주제는 정답이 없는 경우가 많다. 따라서 주제에 대한 명확한 이해가 선행되어야 하고, 주장하는 의견을 논리적으로 설득력 있게 전달해야 한다. 특히 다른 참가자의 의견을 경청하고 수용하거나 이해시키는 협상능력을 갖추는 것이 필요하다.

■프레젠테이션 면접

프레젠테이션 면접은 발표자의 자신감 있는 태도 그리고 논리력과 설득력이 중요하다. 프레젠테이션 면접은 특정 주제를 사전에 알려주거나 일정한 시간을 주고 자료를 작성해 발표하는 방법으로 진행한다.  발표자는 발표 태도, 목소리 톤, 말투, 시선처리, 이동 자세, 손동작 등도 세심하게 고려해야 한다.

■집단 면접

집단 면접은 창의적이고 전문적인 답변을 통해 상대적으로 우수한 평가를 받는 것이 중요하다. 지원자가 여럿일 경우 통상 한 가지의 동일한 질문을 참가자 모두에게 하는 경우가 있다. 이 때 서로 비슷한 답변을 해도 불이익은 없으나 창의적이고 전문적인 답변을 하는 지원자가 상대적으로 높이 평가된다. 여럿이 함께 참여하는 면접유형에서는 다른 참가자가 답변할 때 경청하는 자세가 중요하며, 질문에 답할 때에는 질문한 면접관을 응시, 답변이 길어지면 다른 면접관들을 돌아보는 시선처리를 통해 자신감 있는 태도를 보여줄 수 있다.

■일대일 면접

일대일 면접은 면접관과 지원자가 일대일로 대담하는 심층면접의 형식이다. 한 사람의 지원자에 대한 인적성과 업무역량 등 다양한 관점에서 대화하는 형식으로 진행하기 때문에, 평소 논리적이고 조리 있게 말하는 훈련이 필요하다. 자연스럽게 대화의 흐름을 이어가며, 장황하게 꾸미거나 가식적으로 포장하는 태도보다 진지하고 솔직한 태도로 면접에 임하는 것이 중요하다.  〈자료제공=잡코리아>