부산시보

민선 6기 부산시정의 최우선 과제는 일자리 창출이다. 부산광역시가 올해 5만개를 시작으로 민선 6기 임기 내 좋은 일자리 20만개를 만들어 OECD(경제협력개발기구) 기준(15∼64세) 고용률을 70%대까지 끌어올리기로 했다.

부산시는 우선 일자리 창출 가용자원 발굴 확대와 이를 활용하기 위한 추진계획을 구체화했다. 시와 구·군을 비롯해 일자리 창출 유관기관의 협의 기능을 강화하는 한편 일자리 창출 추진상황 시스템을 마련해 일자리와 고용상황을 실시간으로 관리하기로 했다. 일자리 미스매치 해소를 위해 찾아가는 구인·구직 개척단을 운영하고 청·장년 및 여성을 위한 맞춤형 취업지원을 강화한다. 보다 체계적인 일자리 창출 지원을 위해 일자리종합서비스센터도 운영할 계획이다.

민선 6기 부산시정의 최우선 과제는 일자리 창출이다. 부산시는 올해 5만개를 시작으로 민선 6기 임기 내 좋은 일자리 20만개를 만들어 OECD(경제협력개발기구) 기준(15∼64세) 고용률을 70%대까지 끌어올리기로 했다(사진은 지난달 24일 르노삼성차 부산공장을 방문한 서병수 부산시장).

우수·유턴·글로벌기업 유치 온 힘

부산시는 일자리 창출에 가장 효과가 큰 국내 우수 및 유턴, 글로벌기업 투자유치 확대에 시정의 역량을 집중시켜 나간다. 과학기술 인프라 확충으로 연구개발 환경 및 산업 생태계를 일자리 중심으로 바꿔 좋은 일자리를 늘려나간다. 노후공업지역 정비와 도시첨단산업단지 조성으로 근로여건을 개선해 새 일자리 창출로 시너지 효과가 이어지도록 한다. 지역 주력산업인 조선·해양, 부품소재, 신발·섬유산업 인프라는 더욱 확충하고 의료·바이오, 로봇, 그린에너지 등 신성장산업 지원은 내실을 높인다.

선박·파생특화금융, 영상, 문화콘텐츠, 의료관광, 마이스 등 부산형 지식 서비스산업도 힘껏 육성한다. 양질의 일자리를 창출하기 위해 일자리 정책, 법, 제도 등의 수립과 고용효과 등을 분석·평가하기 위해 '고용영향평가제도'를 도입, 운영한다는 계획이다.

부산시는 올 한해 청 · 장년층, 여성, 어르신들을 위한 일자리 창출에 힘을 모은다(사진은 지난해 8월 부산국제금융센터에서 열린 부산 이전 공공기관 채용 설명회 모습).

불필요한 규제 풀어 일자리 창출

부산시는 규제 개혁을 통한 일자리 창출에도 팔을 걷어붙였다. 부산시는 불합리한 규제를 개혁해 시민 불편을 해소하고 일자리를 창출하는 새로운 규제개혁 시스템인 '찾아가는 규제개혁 현장지원단'을 운영한다. '현장지원단'은 민·관 합동규제발굴단과 규제개혁위원회 등의 규제개혁 기능과 함께 민선 6기 부산시정 철학인 '시민중심·현장우선·책임시정'을 적극 실현한다. 시민과 기업이 현장에서 부딪히는 불필요한 규제를 먼저 찾고 속 시원하게 해결해 기업의 애로사항을 속 시원하게 풀어준다. 이를 통해 지역경제 활성화를 이끌어내 일자리 창출의 시너지 효과로 이어지는 역할을 하는 것이다.

'현장지원단'은 시정혁신본부 규제개혁추진단을 주축으로 관련부서 및 부산경제진흥원 등 유관기관이 함께 참여한다. 산업단지 입주기업을 비롯해 기업단체·조합, 전통시장 상인회 등을 직접 방문해 애로 및 건의사항을 듣고 모아 해결방안을 찾고 결과는 실시간으로 알려준다. 기업이나 단체, 조합에 소속되지 않은 일반 기업의 건의사항은 규제개혁 신고센터와 수시 상담을 통해 적극 해결해 나간다. 부산시는 규제 개혁의 효율성을 더욱 높이기 위해 규제개혁 당사자인 기업인과 소상공인 등이 참여해 의견을 교환하는 '기업 규제개혁 협의회'도 구성해 운영할 계획이다.

지난해 벡스코에서 열린 창업박람회 모습(사진제공 · 부산일보).

부산시 공무원, 기업 도우미로

부산시는 지역 중소기업의 상시적 구인난(미스매치)을 해소하기 위해 '1기업 1공무원 일자리 창출 후견인제'도 운영하기로 했다. 시는 이를 위해 1천863개 지역 중소기업별 일자리 창출 후견인으로 시와 사업소 직원을 각 1명씩 지정할 계획이다. 일자리 창출 후견인은 지난달 발족식과 함께 본격적인 활동에 들어갔다. 후견인들은 지역 중소기업의 구인난과 청년층의 구직난을 해소하는 활동과 함께 산업현장의 고용 장애와 규제 요인을 발굴하고 개선하는 역할도 맡는다. 부산시는 후견인 제도가 실질적인 일자리 창출 성과로 이어지도록 매달 후견인 활동상황 보고회도 열 계획이다.

부산시는 시 일자리산업실 직원과 지역 강소·중견기업 실무 간부가 참여하는 '일자리 창출 컨설팅팀'도 구성, 운영한다. 일자리 창출 컨설팅팀은 기업 맞춤형 인재를 발굴하고, 기업의 채용정보를 파악해 대학취업센터와 연계해 지역인재 우선채용을 유도하는 등의 역할을 맡는다.

중소기업 지원 늘려 일자리 창출 확대

부산시는 중소기업 육성 및 자금지원을 통한 일자리 창출에도 적극 나선다. 부산시는 올해 '좋은 일자리가 많아 행복한 부산 건설'을 위해 △중소기업 판매·수출 지원 △인력양성 △연구개발(R&D) 지원 △산업 인프라 구축 △소상공인 육성 및 자금지원 △기업애로 해소와 경영활동 지원 등 12개 분야 280여개 중소기업 지원 시책을 적극 추진하기로 했다.

부산시는 이를 실현하기 위한 주요 지원 시책으로 △지역 중소기업·소상공인에 대한 중소기업자금·신용보증 지원 △중소기업 수출 등 운영 지원 △현장밀착 기업애로 해소 △산업단지 계획 내 준공으로 공장용지 공급 등 산업 인프라 구축 △전통시장 경쟁력강화·소상공인 지원 △취약계층 사회서비스 일자리사업 △청·장년 실업해소 맞춤 훈련 등을 마련했다. 시는 이 같은 중소기업지원 시책과 정부 정책 등을 중소기업인과 소상공인 등에게 보다 적극 알리기 위해 부산·울산지방중소기업청과 공동으로 지난 1월 21일 시청 12층 국제회의장에서 '중소기업지원시책 설명회'를 가졌다. 이날 설명회에는 서병수 시장을 비롯한 중소기업 지원 유관기관·단체, 중소기업인 등 400여명이 참석했다.

서병수 부산시장은 이날 설명회에서 “지역 중소기업의 경쟁력을 높이고 기업이 필요로 하는 각종 자금지원을 비롯해 전통시장과 소상공인, 마을기업 보호, 지역제품 판로확대 등 기업하기 좋은 부산을 만드는 일에 어느 때보다 많은 관심과 정성을 쏟고 있다”면서 “부산울산중소기업청, 부산경제진흥원 등 유관기관과 힘을 합쳐 기업애로 상담과 건의사항 등을 적극 수렴해 중소기업의 경영 활동을 적극 지원해 나가겠다”고 말했다.

지난 1월 부산시청에서 열린 중소기업 지원시책 설명회 모습.

중소기업 자금 3천100억원 지원

부산시는 자금 마련에 어려움을 겪고 있는 기업에 대한 자금 지원 확대를 통해 지역경제에 활력을 불어넣고 이를 통해 보다 많은 일자리를 창출한다는 계획이다. 이를 위해 올해 중소기업 정책자금으로 3천100억원을 공급한다. 이 같은 공급 규모는 지난해 보다 100억원가량 늘어난 것으로 육성자금 1천500억원, 운전자금 1천600억원 등이다.

부산시 중소기업 정책자금(육성·운전자금) 지원은 금융기관에서 지원 대상기업에 대출하면 시가 대출금리 일부를 보전해주는 이차보전방식(이자차액보전방식)이다. 육성자금은 공장, 기계설비 등 시설투자 용도이며 업체당 최대 15억원, 3년 거치 5년 분할상환 조건이다. 운전자금은 경영 안정에 필요한 단기자금으로 업체당 최대 3억원, 3년 거치 일시상환 대출 조건이다. 두 자금 모두 기업체 개별금리에 부산시가 1.0∼1.5%를 이차보전방식으로 지원한다.

육성자금은 짝수 달(4·6·8·10월) 1일부터, 운전자금은 홀수 달(3·5·7·9월) 1일부터 부산경제진흥원 홈페이지 또는 방문으로 신청하면 된다. 보다 자세한 사항은 부산시(www.busan.go.kr), 부산경제진흥원(www.bepa.kr) 홈페이지를 참고하거나 자금지원 상담콜센터(☎1577-0062)로 문의.

서울역에 마련한 ‘부산-울산 비즈니스라운지’를 둘러보는 서병수 부산시장.

공무원 1천362명 선발, 역대 최대

한편 부산시는 올 한해 역대 최대인 공무원 1천362명을 채용할 계획이다. 부산시의 '2015년도 공무원 신규충원계획'에 따르면 올해 행정직 9급 729명, 사회복지직 9급 188명 등 26개 직렬 1천362명을 선발한다. 직급별로는 △행정직 7급 10명 △수의직 7급 1명 △행정직 9급 729명 △세무직 9급 35명 △사회복지직 9급 188명 △간호직 8급 37명 △공업직 9급 80명 △농업직 9급 12명 △토목직 9급 63명 △건축직 9급 35명 △연구·지도직 9명 등으로 모집인원은 지난해 928명보다 434명이 늘어났다. 역대 최대 규모로 청년 취업난 해소에 부산시가 적극적으로 나서겠다는 의지다.

부산시는 올해 공무원 선발은 공정성 확보를 위해 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 우수인력 확보와 결원의 신속한 보충을 위해 연구직, 기술직 일부와 마이스터고 등 특성화고 졸업(예정)자는 경력경쟁시험으로 선발할 방침이다. 이와 함께 △양성평등 임용 목표제 지속 시행(남성이나 여성 중 한쪽이 70% 이상 넘지 않게 선발) △장애인 취업기회 확대를 위한 의무고용 비율 8% 수준 유지 △저소득층의 공직 진출 확대를 위한 의무고용비율 2% 이상 선발 등도 실시한다. 시간선택제 공무원도 6% 이상 구분 모집할 예정이다. 사회복지, 토목직, 건축직 등 인원 수급이 시급한 4개 직렬 230명을 선발하는 '제1회 임용시험'은 오는 3월 14일 실시한다.