수도권과 지방 간 정보격차 심화
- 수도권 중심으로 개최되는 취업 설명회, 공무원 채용 정보 제공 등으로 인하여 지방대 학생들의 정보 접근성 격차가 발생함.
- 지방대 학생들의 공무원 진로 인식이 부족하고, 공직 지원 의욕이 저하되어 우수 인재의 공직진출이 줄어듦.
국가공무원 시험 응시자 감소 추세
- 최근 국가공무원 시험 응시자 감소로 인력 부족이 발생하고 있음.
능동적인 지역인재 확보의 필요성
- 지역 인재 확보를 통한 중앙정부 지방청, 지방 공공기관의 인사 다양화를 목적으로 지역 할당제보다 지방 학생(청년층)의 자발적 지원을 유도하는 것이 실질적이고 보다 적극적인 인재 육성에 있어 효과적임.
사업 내용
대상
- 지방 거점 국립대학 소속 재학생·졸업생
운영 방식
- 연 2회(상반기 3월, 하반기 9월) 설명회 개최
프로그램 구성
- 국가공무원 채용 정보 및 선발 절차, 직급별 역할 소개
- 선발 공무원 초청 강연, 지역 공무원 선배 간담회 및 진로 상담 등을 통하여 지방 출신 공무원과의 네트워크 제공
참석 규모
- 학교 전체 또는 단과대 대상으로 진행하느냐에 따라 100명 내외 또는 500명 이상으로 예상됨.
사업일자
~
소요예산
사업위치
전체
사업효과
지방대 학생들의 공직 진로에 대한 이해도·관심도 증가 - 공무원 채용 정보 접근성 향상으로 인하여 우수한 지역인재의 자발적인 공직 진출을 유도할 수 있음.
국가공무원 시험 응시자 증대 - 국가공무원 채용 경쟁률 제고와 질적 수준 향상을 기대할 수 있음.
지역인재 확보를 통한 공직사회의 다양성 강화 및 격차 완화 - 우수한 지역인재를 확보하여 지방 공공기관 및 관련 조직의 전문성을 강화하여 수도권과 지방 간 격차를 해소할 수 있음.
지역 간 정보격차 완화를 통한 공직사회의 다양성 강화 - 청년인구 수도권 유출 방지와 지방 활성화에 기여할 수 있음.
