부산시보

5월 취업시장에는 대학생 하계 인턴사원 모집이 활발할 전망이다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)에 따르면 △다음커뮤니케이션 △OCI그룹 △삼양홀딩스 △한화그룹 △현대오트론 △이랜드 등이 하계 인턴사원을 모집중이다. 하계 인턴사원은 보통 6월말에서 8월말 8~9주간 근무한다.

기업의 인턴십 운영 방식도 변화하고 있다. 지난해 기업들은 인턴사원의 정규직 전환 비중을 높이는 경향을 보였다. 한편, 올해는 인턴사원들에게 해외 근무 기회를 부여하는 '글로벌 인턴'을 운영하는 기업들이 등장해 눈길을 모으고 있다.

다음은 잡코리아가 소개하는 취업성공을 위한 인턴십 전략이다.

□ 분명한 목적의식을 갖고 인턴십에 참여하라=인턴에 참여할 때는 분명한 목적을 수립한 뒤 참여해야 한다. 어떤 목적을 갖고 인턴활동에 참여할 것인지, 인턴을 통해 자신이 무엇을 얻을 수 있을 것인지 등을 곰곰이 생각해봐야 한다.

□ 특정 직무분야 별로 모집하는 인턴을 노려라=무턱대고 인턴 모집에 지원할 것이 아니라, 향후 자신의 경력을 고려해 봤을 때 도움이 되는 업종 또는 직무 분야를 고려해 지원한다.

□ 현업 업무 비중이 높은 인턴직에 도전하자=인턴에게 주어지는 업무가 실제 회사업무인 경우가 있다. 이럴 경우 인턴직이라고 해도 자신이 업무 성취도를 가지고 주도적으로 업무를 진행할 수 있기 때문에 더 유리하다.

□ 멘토제도를 운영하는 기업을 노려라= 최근에는 인턴사원에게 선배사원이나 상사 등 멘토(지도사원)를 배정, 인턴사원의 조직적응력을 높이고 있는 기업들도 있다. 멘토는 보통 경력 3~4년차인 대리나 과장급 사원들이 대상자이다. 멘토제도를 운영하는 기업들의 경우 보다 세심한 업무 노하우나 기업 적응력을 높일 수 있다.

■ 2012 하계 인턴사원 모집 중인 대기업