부산시보

`직무성과급제' 팀장급까지 확대

　부산광역시가 지난해 전국 광역자치단체 처음으로 도입한 간부 공무원 직무성과급제를 올해 5급 팀장급까지 확대했다．　부산시는 지난달 30일 3급 국·실장 이상과 4급 과장， 5급 팀장급 이상 등 간부 공무원 123명과 직무성과 계약을 체결했다． 직무성과 계약서에는 각 간부들이 자신의 부서가 올해 추진할 주요 시책 및 사업의 구체적인 달성목표를 담았다．　간부 공무원들은 올 한해동안 수행한 성과를 연말에 평가받아 내년 인사 및 연봉책정 때 반영， 성과급에 차별을 받게 된다．

　평가는 목표달성(60%)， 민간 전문가 평가(20%)， 직속상급자 평가(10%)， 시장 또는 부시장 등 최종평가자 조정(10%)을 기준으로 이뤄진다．

　평가에 따른 성과급은 4개 등급으로 나눠 차등 지급된다． 최상위인 S등급과 최하위 C등급 사이에는 연봉 500만∼600만원의 격차가 있다． 따라서 연속해서 2∼3년간 최고등급과 최하위등급을 받을 경우 연봉격차가 1천만∼1천500만원으로 벌어지게 된다．