출산가정 근로공백 취업알선 및 교육진행중
분류
재정(경제)
참여기간
2026-11-12 ~
2026-12-12
공감해요
작성자
김**
작성일
2026-11-12
번호
178
저출산의 가장 큰 이유는
아기를 키우는데 드는 비용 뿐만 아니라
근로공백을 어떻게 해결할 것인가 입니다.
재 취업을 할 수 있을지
육아휴직 후 100%복귀가 가능한지.
이런것들이 임신과 출산을 고민하게 합니다.
여성들 뿐만 아니라
남성분들도 육아휴직을 쓸때
불이익이 있을까, 다른 근로자에게 피해를 주는겅 아닌가 등
아직도 고민을 많이합니다.
2027년 출산 후 지원금이 늘어날 것이라 들었습니다.
부산시의 출산율을 높이기 위해
출산가정의 남녀를 불문하고
우선 취업교육 및 취업알선을 제안드려봅니다.
참여기간 2026-11-12 ~ 2026-12-12
댓글달기 (총 9건)
- 김**
- 2026-11-12 16:49:34
- 내용
-
육아휴직 후 복귀나 재취업에 대한 불안감이 해소되어야 실질적인 출산율 반등도 가능하다고 생각해요 부산시에서 출산 가정을 위한 맞춤형 취업 지원 정책을 적극적으로 검토해 주셨으면 좋겠습니다 좋은 제안이라 공감하고 갑니다.
- 최**
- 2026-11-12 16:49:21
- 내용
-
아이 키우는 비용만큼이나 부모가 다시 일터로 돌아갈 수 있다는 확신이 정말 중요하다고 생각합니다. 남녀 불문하고 출산 가정에 실질적인 재취업 기회를 열어주는 정책이 하루빨리 마련되기를 진심으로 바랍니다
- 문**
- 2026-11-12 16:47:30
- 내용
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좋아요
- 정**
- 2026-11-12 16:28:43
- 내용
-
여성분들의 경제활동 지원이 감소하는 노동력에 대한 대안이 될 것 같습니다. 적극적인 정책 지원 부탁드립니다
- 강**
- 2026-11-12 16:21:50
- 내용
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필요한 정책입니다
- 정**
- 2026-11-12 15:38:11
- 내용
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좋은 생각같습니다.
- 김**
- 2026-11-12 15:30:23
- 내용
-
좋습니다
- 이**
- 2026-11-12 15:03:08
- 내용
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좋아요
- 신**
- 2026-11-12 15:02:20
- 내용
-
좋네요