1. 제안 배경 및 필요성

부산은 해운·항만·물류·수산·해양환경 등 다양한 해양산업 기반을 갖춘 도시입니다. 그러나 관련 산업에 관심이 있는 청년들이 실제 직무내용과 근무환경, 요구 역량 등을 충분히 비교한 뒤 진로를 선택하기는 쉽지 않습니다.

현재 부산에서는 청년 인턴십과 해양 분야 진로체험 등이 운영되고 있지만, 개별 기관과 사업을 중심으로 이루어지고 있어 여러 해양직무를 비교·탐색한 뒤 자신에게 적합한 일자리로 연결되는 과정을 보완할 필요가 있습니다.

이에 청년의 해양산업 진입장벽을 낮추고 지역기업의 인재 확보를 지원하는 「부산 블루잡 매칭패스(Blue Job Matching Pass)」도입을 제안합니다.

2. 주요 정책 내용

① 해양산업 직무정보 통합 제공

- 해운·항만운영, 스마트물류, 수산·해양환경 등 주요 직무를 유형별로 구분
- 업무내용, 요구 자격, 근무형태, 진출 가능 기업 등에 대한 정보 제공
- 참여자의 관심 분야와 희망 근무조건을 반영한 직무탐색 지원

② 3대 해양직무 비교체험 프로그램 운영

- 관련 기업·공공기관과 협력하여 단기 직무관찰 및 실무자 멘토링 진행
- 참여자가 서로 다른 직무의 실제 업무환경을 비교할 기회 제공
- 비전공자와 미취업 청년도 참여할 수 있도록 진입장벽 완화
- 현장체험 시 안전교육을 실시하고 위험 작업은 체험 대상에서 제외

③ 직무선택 후 맞춤형 취업연계

- 체험 후 관심 직무를 선택하면 관련 직업훈련·자격과정·인턴십 안내
- 부산일자리정보망 및 기존 청년 일경험 사업과 연계
- 참여기업의 채용정보와 실무자 상담을 연결하여 취업 준비 지원

④ 참여성과 관리 및 사후지원

- 직무체험 만족도와 진로선택 변화 조사
- 교육·면접·취업 연계 실적 관리
- 취업 이후 일정 기간의 고용유지 현황을 분석하여 사업 개선

3. 추진방안 및 기존 사업과의 차별성

부산시와 부산경제진흥원을 중심으로 부산항만공사, 지역 대학, 해양 관련 기업 등의 협력을 검토하고, 초기에는 소규모 시범사업으로 운영할 것을 제안합니다.

기존 청년 인턴십이 특정 기업이나 기관에서의 일경험에 중점을 둔다면, 블루잡 매칭패스는 취업 이전에 여러 해양직무를 비교하고 적합한 진로를 선택하는 단계를 지원한다는 점에서 차별성이 있습니다.

또한 별도의 대규모 채용사업이나 플랫폼을 새롭게 구축하기보다 기존 일자리 지원체계와 기업 협력망을 활용하여 예산 중복과 행정 부담을 최소화할 수 있습니다.

4. 기대효과

- 청년의 해양산업 이해도 향상 및 직무선택 기회 확대
- 비전공자와 미취업 청년의 해양산업 진입장벽 완화
- 구직자와 기업 간 직무·근무조건 불일치 감소
- 기존 청년 일자리 지원사업의 활용도 및 연계성 강화
- 해양산업 인재 확보와 청년의 부산 지역 정착 기반 확대

*부산 블루잡 매칭패스는 단순한 직업체험을 넘어, 청년이 부산의 바다에서 자신의 미래를 발견하고 실제 일자리로 나아갈 수 있도록 연결하는 해양산업 특화 정책입니다