❚ 정책제안명
정신장애인 맞춤형 직무 개발 및 기업 고용 지원 사업

❚ 추진목적 및 배경
1. 추진 배경 및 필요성
❍ 정신장애인의 제한된 직업 선택
정신장애인은 사회적 편견과 직무 환경의 제약으로 인해 취업 가능한 직종이 제한적인 경우가 많음
현재 정신장애인이 안정적으로 종사할 수 있는 직무는 충분히 개발되지 않은 상황임

❍ 직무 환경과 정신장애 특성 간의 불일치
일부 정신장애인은 대면 중심 업무나 복잡한 사회적 상호작용이 요구되는 직무에서 어려움을 겪을 수 있음
이러한 특성을 고려한 직무 설계가 부족하여 취업 기회가 제한되는 문제가 발생하고 있음

❍ 기업 참여 기반 직무 개발 필요
지자체가 직접 일자리를 만드는 방식보다 기업이 직무를 개발하고 고용을 확대하도록 지원하는 정책이 지속가능성이 높음
기업이 정신장애인 고용을 위한 직무 설계와 근무 환경을 조성할 수 있도록 정책적 지원이 필요함

2. 추진 목적
정신장애인의 특성을 고려한 맞춤형 직무 개발 촉진
기업 참여를 통한 정신장애인 고용 확대
정신장애인이 안정적으로 근무할 수 있는 근로환경 조성

❚ 사업계획
1. 사업 개요
❍ 사 업 명 : 정신장애인 맞춤형 직무 개발 및 기업 고용 지원 사업
❍ 사업목적 : 기업의 정신장애인 맞춤형 직무 개발과 고용 확대 지원
❍ 사업대상 : 부산 지역 기업 및 사업장

2. 주요 사업내용
❍ 정신장애인 맞춤형 직무 개발 지원
정신장애인의 특성을 고려한 직무 설계 및 도입 기업 지원
반복 업무, 비대면 서비스 업무 등 수행 가능한 직무 모델 개발 지원

❍ 근로환경 개선 지원
정신장애인이 안정적으로 근무할 수 있도록 업무 구조 조정 지원
직무 매뉴얼 개발 및 근로환경 개선 지원

❍ 직무 개발 컨설팅
기업 대상 정신장애인 고용 직무 설계 컨설팅 제공
직무 운영 및 고용 관리 지원

3. 예산계획
기업이 정신장애인 맞춤형 직무를 도입하고 고용을 확대할 수 있도록 직무 개발 지원과 근로환경 개선 지원을 중심으로 사업비를 구성함
직무 설계 컨설팅, 참여 기업 발굴 및 사업 운영 비용 등을 포함하여 예산을 산정함


❚ 기대효과
❍ 정신장애인 맞춤형 직무 모델 개발
기업 참여를 통해 다양한 직무 모델 발굴 및 확산

❍ 정신장애인 고용 기회 확대
기업의 고용 부담 완화를 통해 정신장애인 채용 확대

❍ 포용적인 노동 환경 조성
정신장애인 고용 사례 확대를 통한 사회적 인식 개선