부산광역시 공무원 인사 규칙 일부개정규칙을 이에 공포한다.
부산광역시장
2022년 6월 8일
◇ 개정이유
인사교류자 및 직무파견자에 대하여 가산점 상향을 통한 인사상 인센티브 강화, 전문분야 보직관리제 실적가산점 부여기준 통일을 통한 형평성 제고, 시정성과 창출 우수자에게 수여하는 포상 통폐합에 따른 시장표창 실적가산점 부여기준 정비, 학습조직 활성화를 위한 우수 연구모임에 대하여 인사상 인센티브를 부여하려는 것임
◇ 주요내용
◦ 시역 외 인사교류자에 대한 교류가산점 상향 조정(별표 17)
변경 전 변경 후
월 0.05점, 최대 1.20점 월 0.07점, 최대 1.68점
◦ 중앙부처 직무파견자 실적가산점 상향 조정(별표 18)
변경 전 변경 후
6개월마다 0.25점, 2.0점 한도 6개월마다 0.5점, 3.0점 한도
◦ 전문분야 근무자 실적가산점 부여기준(대상) 정비(별표 18)
변경 전 변경 후
전문분야 근무자로 지정되어 6개월 전문분야 근무자로 지정되어 연속하여
(단, ’20년 이후 지정자는 1년) 이상 1년 이상 근무한 직원
근무한 직원
◦ 시창 표창 수상 실적가산점 부여기준 정비(별표 18)
변경 전 변경 후
자랑스러운 공무원, 상하반기 자랑스런 공무원
정기표창, 우수공무원에 한함
◦ 우수연구동아리 참여직원에 대한 실적가산점 신설(별표 18)
부여기준 배점 산정방법
2. 우수연구동아리(참여직원)
① 최우수 0.5점 주관부서(조직담당관)의 통보에
② 우수 0.3점 의거 실적가산점 심사 시 반영
③ 장려 0.2점
댓글은 자유로운 의견 공유를 위한 장이므로 부산시에 대한 신고, 제안, 건의 등 답변이나 개선이 필요한 사항에 대해서는 부산민원 120 - 민원신청 을 이용해 주시고, 내용 입력시 주민등록번호, 연락처 등 개인정보가 노출되지 않도록 주의하여 주시기 바랍니다.
상업광고, 저속한 표현, 정치적 내용, 개인정보 노출 등은 별도의 통보없이 삭제될 수 있습니다. 부산민원 120 바로가기
